Formations - Attitudes
Comment gérer les attitudes au travail – pour les ouvriers
Comment gérer les attitudes au travail – pour les ouvriers Contenu Les trois questions principales de cette formation sont les suivantes : Quelles sont les conséquences de mon comportement ? En suis-je conscient et suis-je prêt à les supporter ? Avant tout, les collaborateurs doivent être conscients de leur comportement. Les participants viennent-ils de leur […]
Expert en gestion de la maintenance
De nos jours, la fonction professionnelle de maintenance n’est plus considérée comme un générateur de coûts, mais comme un facteur potentiel de profit.
Gestion du temps et des tâches
Nombreux sont ceux qui ont le sentiment que cela n’a plus de sens, de ne pas pouvoir se consacrer à leur travail réel et de se déconcentrer rapidement. Votre temps de travail est-il également accaparé par les courriels, les appels téléphoniques et l’aide que vous apportez partout ?
Organisation du lieu de travail
Les responsables de première ligne constituent l’épine dorsale de la production dans la plupart des entreprises. Ils motivent et encadrent leurs collaborateurs sur le lieu de travail afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise (qualité, productivité, délais). De plus, l’amélioration continue fait de plus en plus partie de leur description de tâches.
Penser et agir de manière assertive
De nombreuses personnes éprouvent des difficultés à dire « Non, ce n’est pas possible ». Ou à dire calmement « Je veux » de peur d’être antipathique. Pour beaucoup d’entre nous, il est difficile d’exprimer ce que nous voulons vraiment. Cela peut engendrer des conflits et n’est-ce pas exactement ce que nous voulons éviter ?
QRM
L’objectif principal de QRM est de réduire considérablement les délais de traitement (75 à 95 %). Cela est possible en examinant l’ensemble du processus de production et les processus administratifs qui l’accompagnent. QRM fournit les meilleurs résultats dans un environnement High mix et Low Volume.
