Plan d'emploi 45+ (CCT 104)

Quoi ?

Le 27 juin 2012, les partenaires sociaux du Conseil national du travail ont conclu la convention collective 104, qui impose aux employeurs de préparer un plan pour l’emploi. Ils y énumèrent les mesures que l’entreprise prend pour maintenir ou augmenter l’emploi des salariés âgés de 45 ans et plus.

Pour qui ?

Toute entreprise comptant plus de 20 travailleurs a l’obligation d’établir un tel plan pour l’emploi.

Contenu

L’employeur peut choisir soit d’établir un plan annuel, soit un plan pluriannuel. Ce plan décrit les mesures prises dans l’entreprise pour maintenir, voire augmenter, l’emploi des plus de 45 ans. Il ne doit pas nécessairement s’agir de nouvelles mesures ; des mesures déjà prises peuvent également être incluses dans le plan.

La CCT énonce plusieurs domaines d’action :

  • recrutement et sélection
  • développement des compétences
  • le développement de carrière et l’orientation professionnelle
  • possibilités d’acquisition d’un poste par mutation interne, adaptées à l’évolution des possibilités et des compétences du travailleur ;
  • l’adaptation du temps et des conditions de travail ;
  • la santé et l’ergonomie ;
  • la reconnaissance des compétences acquises.

L’employeur peut choisir de travailler sur un ou plusieurs de ces domaines d’action, ou de tout autre domaine d’action non inclus dans cette liste. L’employeur est tenu de demander l’avis préalable du Comité pour la prévention et la protection au travail.

En manque d’inspiration ?  Découvrez quelques exemples ci-dessous !

Inspiration sur les plans d'emploi (CCT 104)

Quelques actions notables à titre d’inspiration :

Recrutement et sélection

  • Recrutement des plus de 45 ans, en tenant compte des compétences requises
  • Communiquer les postes vacants en interne afin que les collaborateurs aient la possibilité de postuler à des emplois offrant des conditions de travail différentes (par exemple, des horaires différents).

Développement des compétences

  • Garantir l’accès à la formation à chaque travailleur, quel que soit son âge.
  • Fournir des formations pour adapter les compétences et les qualifications à l’évolution de l’environnement de travail et des attentes.

Temps de travail et organisation

  • Possibilité d’accumuler des congés d’ancienneté
  • Les « targets » et les objectifs sont ajustés en tenant compte du taux d’emploi en cas de réduction du temps de travail.
  • Introduction d’horaires de travail flexibles dans les services où cela est possible en termes organisationnels.

Santé

  • Vaccination annuelle gratuite contre la grippe (via le service de médecine du travail)

Ergonomie

  • Analyse préventive périodique des adaptations ergonomiques possibles sur les machines et les postes de travail par le service de médecine du travail.
  • Investissements dans les infrastructures et les outils pour réduire la charge physique des collaborateurs
  • Évolution de carrière
  • Des entretiens de fonctionnement périodiques pour tous les collaborateurs, y compris ceux plus âgés, afin de définir les attentes mutuelles concernant le contenu de la fonction.

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