Gezond werk is werk zonder stress! Hoe psychosociale risico’s onder controle houden?
Medewerkers die zich goed in hun vel voelen, zijn een troef voor iedere werkgever. Als werkgever is het dan ook belangrijk om voldoende aandacht te besteden aan hun psychosociaal welzijn. Stress, pesterijen op het werk, burn-out en conflicten zijn de bekendste vormen van psychosociale risico’s.
Burn-out treedt op wanneer je gedurende een lange periode een gebrek aan evenwicht ervaart tussen de energie die je in je werk steekt en wat je daarvoor terugkrijgt. Werkgevers zijn verplicht om een psychosociale risicoanalyse uit te voeren en preventiemaatregelen te nemen binnen hun bedrijf.
Zet je als werkgever in op preventie, dan zal dit mee zorgen voor tevreden medewerkers en minder absenteïsme.
- Heb je hulp nodig bij het uitstippelen van je preventiebeleid?
- Wil je graag weten hoe je een burn-out bij je medewerkers herkent?
Op de website gezondleven vind je antwoorden op alle mogelijke vragen rond burn-out en stress.
