Omgaan met ziekteverzuim: gespreksvoering voor, tijdens en na ziekte

Deze opleiding heeft als doel het sensibiliseren van HR-professionals en leidinggevenden voor hun belangrijke rol inzake verzuimbeleid en hierbij een houvast te bieden. Best is er al een ziekteverzuimbeleid uitgetekend waarbij afspraken inzake ziektemelding en contactname tijdens en na ziekte werden vastgelegd.

Beknopte inhoud

• visie op verzuim en pijlers van een integraal verzuimbeleid
• herkennen van en inspelen op signalen van stress en burn-out
• het voeren van een ziektemeldingsgesprek
• onderhouden van contact met afwezige medewerkers
• opvangen van medewerkers na ziekte in een werkhervattingsgesprek
• aanspreken van medewerkers bij frequente ziekte in een verzuimgesprek.