Het aanbieden en organiseren van opleidingen is een essentieel onderdeel van de moderne werkplek. Niet alleen draagt het bij aan de ontwikkeling van je organisatie, ook voor de medewerkers is het van groot belang.
Met de nieuwe arbeidsdeal, die op 3 oktober 2022 van kracht werd, zijn er belangrijke verplichtingen voor werkgevers op het gebied van opleiding. Eén van de belangrijkste wijzigingen is de verplichting voor werkgevers met minstens twintig medewerkers om jaarlijks een opleidingsplan op te stellen en te communiceren.
Elke werkgever met twintig of meer werknemers is verplicht om een opleidingsplan op te stellen. Na het opstellen van je opleidingsplan moet dit digitaal worden ingediend bij de FOD WASO via transfer.werk.belgie.be binnen één maand na de inwerkingtreding van het plan.
Dit plan moet zowel formele als informele opleidingen omvatten en moet specifiek gericht zijn op doelgroepen die moeilijker toegang hebben tot de arbeidsmarkt, zoals kwetsbare groepen.
In de CAO (HFST 3 opleidingsplan art.10) wordt vermeld dat de opleidingsplannen bezorgd dienen te worden aan PaperPackSkills. Dit dient te gebeuren vanaf 01 januari 2026.
U dient het opleidingsplan digitaal te bezorgen aan: contact@paperpackskills.be t.a.v. Nathalie Govaerts.
Heeft u zelf nog geen opleidingsplan of zoekt u nog een template?
Dan hebben we goed nieuws!
We hebben zelf een voorbeeld gemaakt die gebruikt kan worden.
Heeft u vragen of opmerkingen m.b.t. het opleidingsplan?
Neem dan zeker contact met ons op: contact@paperpackskills.be t.a.v. Nathalie Govaerts