Gérer l'absentéisme : entretien avant, pendant et après la maladie

Cette formation vise à sensibiliser les professionnels des RH et les dirigeants à leur rôle important dans le domaine de la politique d’absentéisme et à leur fournir les outils nécessaires. Une politique relative à l’absentéisme a déjà été élaborée et dispose des accords afférents à la notification de la maladie et aux contacts pendant et après la maladie.

Contenu sommaire

• vision sur l’absentéisme et sur les piliers d’une politique intégrale en matière d’absentéisme
• reconnaître les signes de stress et de burn-out et y répondre
• mener un entretien de notification de maladie
• maintenir le contact avec les collaborateurs absents
• accueillir les collaborateurs revenant de maladie lors d’un entretien de reprise du travail
• interpeller les collaborateurs en cas de maladie fréquente lors d’un entretien sur l’absentéisme.