Formation à la qualité de personne de confiance

Contenu

Êtes-vous confronté à divers risques psychosociaux au travail, tels que le harcèlement, le harcèlement sexuel ou la violence ? Vous ne savez pas comment les gérer ? Souhaitez-vous désigner votre propre personne de contact interne pour cette question sans devoir recourir à des procédures formelles avec le service externe ?

La CPPT exige la désignation d’une personne de confiance et vous recherchez une formation reconnue et axée sur la pratique ?

 

Dans une organisation moderne et flexible, une grande attention est accordée au bien-être psychosocial au travail. Les collaborateurs qui se sentent bien au travail sont plus performants, vivent plus sainement, sont plus motivés et sont plus flexibles et créatifs. Leur implication et leur engagement augmentent, ce qui entraîne une diminution de l’absentéisme. La sécurité et la qualité du travail en bénéficieront également.

Vous souhaitez organiser cette formation adaptée à votre entreprise ?  Veuillez nous contacter.

Inscription

Votre entreprise se situe en Région wallonne ? Contactez directement jeremie.fraselle@cefoverre.be et Cefoverre vous aidera à trouver la formation appropriée. PaperPackSkills subventionnera le coût de la formation conformément aux règles générales expliquées ci-dessus.

Votre entreprise se situe en Flandre ou dans la région de Bruxelles-Capitale, et vous souhaitez vous inscrire à ce cours en néerlandais? Veuillez vous inscrire ici.

Votre entreprise se situe en Flandre ou dans la région de Bruxelles-Capitale, mais vous recherchez une formation en français ? Contactez directement PaperPackSkills et nous trouverons la formation appropriée. 

Objectif

Cette formation vous permettra d’obtenir les résultats suivants :

  • Vous avez une vision claire des risques psychosociaux au travail : harcèlement, violence et harcèlement sexuel au travail.
  • Vous connaîtrez la description de fonction d’une personne de confiance et comment coopérer de manière optimale avec le conseiller en prévention des aspects psychosociaux.
  • Vous connaîtrez les modalités de la médiation et comment accueillir les victimes.
  • Vous disposerez de plusieurs outils pour exécuter votre tâche de manière optimale.
  • Vous pouvez soutenir différents acteurs (RH, service interne, hiérarchie) tant dans le volet préventif que curatif des risques psychosociaux.

Groupe cible

  • Collaborateurs RH
  • Collaborateurs des services internes
  • Conseillers en prévention
  • Toute personne souhaitant s’informer sur les risques psychosociaux au travail

Connaissances préalables

La formation est destinée aux :

  • personnes de confiance qui n’ont pas encore suivi de formation ou qui souhaitent une remise à niveau.
  • personnes de confiance qui ont déjà suivi une formation dans le cadre de la loi de 2002 et qui souhaitent désormais mettre à jour leurs connaissances et leurs compétences sur la base de la législation actuelle.

Durée

5 à 5,5 jours.