NON-DISCRIMINATIE / DIVERSITEIT
Op de werkvloer is er steeds meer diversiteit.
Jonge en ervaren medewerkers, mannen, vrouwen, personen met een arbeidsbeperking, werknemers van vreemde origine,…
We komen dagelijks in aanraking met verschillende culturen en achtergronden.
Desondanks steken nog vaak vooroordelen en stereotypen de kop op, zowel op de werkvloer als daarbuiten.
Intersectorale handleiding
PaperPackSkills en 20 andere sectoren hebben een handleiding Non-Discriminatiecode opgemaakt.
Deze handleiding helpt je als bedrijf op weg en geeft je richtlijnen bij de ontwikkeling van een bedrijfseigen non-discriminatiebeleid en het opstellen van een bijhorende gedragscode.
Overige nuttige tools
Geletterheid op het werk
Werken aan geletterdheid, o.a. op de werkvloer, zorgt voor extra arbeidsmarktkansen en meer kansen op maatschappelijke participatie.
Zoek je tips om aan geletterdheid te werken op de werkvloer?
Bekijk dan zeker de infofiche geletterdheid op het werk.
Vluchtelingen aan het werk in je onderneming
Op 24 april 2023 organiseerde de SERV samen met de sectorfondsen een infosessie over de tewerkstelling van vluchtelingen.
Op de eventpagina vind je de opnames en de presentaties van de verschillende sessies.
Bekijk ook zeker de infofiche vluchtelingen aan het werk in je onderneming.
Armoedebewust HR - beleid
Een armoedebewust HR-beleid faciliteert de duurzame tewerkstelling van alle medewerkers, niet enkel die in armoede.
Specifieke uitdagingen zoals een lage retentie (vooral in de eerste maanden na aanwerving), een hoger absenteïsme, loonbeslagen, vragen naar voorschotten, verminderde prestaties omwille van privéproblemen of communicatieproblemen … worden op die manier vermeden
Wil je hier meer over weten? Bekijk zeker de infofiche armoedebewust HR – beleid.
Goed werk kent geen leeftijd, mensen wel
Je onderneming toegankelijk maken voor elk talent en dit talent ook aan boord houden, is belangrijker dan ooit. Toch ervaren heel wat werkzoekende 50-plussers tal van drempels bij het vinden van een nieuwe job.
Wil je na het zien van dit filmpje graag meer info?
Bekijk dan zeker de infofiche leeftijd.
Goed werk kent geen kleur, mensen wel
Een divers samengestelde organisatie stimuleert de creativiteit binnen jouw organisatie. Dat leidt tot innovatie van producten en diensten. Dit biedt kansen om als bedrijf economisch te groeien. Met een divers samengesteld personeelsbestand kun je grotere groepen klanten begrijpen en bedienen. Dat kan leiden tot het verruimen van de afzetmarkt. Bovendien is het een groot voordeel in onze steeds krapper wordende arbeidsmarkt om alle talenten een kans te geven ongeacht kleur of herkomst.
In de infofiche non-discriminatie kan je tips voor aanwerving, duurzame tewerkstelling en taalondersteuning terugvinden.
Een beperking hoeft geen struikelblok voor goed werk te zijn
Zoek je tips over aanwerving en duurzame tewerkstelling van medewerkers met een beperking?
Bekijk dan zeker de infofiche beperking hoeft geen struikelblok te zijn.
Heeft u na het bekijken van deze pagina nog vragen?
Neem dan zeker contact met ons op!
Uw contactpersonen voor non - discriminatie, diversiteit en inclusie:
Michelle Mies
sectorconsulent
michelle.mies@indufed.be
Nathalie Govaerts
sectorconsulent
nathalie.govaerts@indufed.be
