Il existe une politique de contact active dans l'entreprise, selon laquelle les employés incapables sont contactés à intervalles réguliers conformément aux dispositions décrites ci-dessous.
Ces informations ne constituent pas un modèle obligatoire. Les entreprises peuvent l'adapter ou l'utiliser entièrement comme guide dans la politique de contact en cas d'absence.
Cette politique de contact actif a permis cible Au cours d'une période d'incapacité de travail :
Cette politique de contact actif a permis cible Au cours d'une période d'incapacité de travail :
Le contact a pas l'objectif:
La politique de contact actif respecte toujours la vie privée médicale du travailleur. Dans le respect de la législation en vigueur en la matière, le salarié conserve le droit au repos, à la vie privée, à l'autonomie et à la protection médicale pendant toute la durée de la maladie.
La politique de contact commence à partir du principes De :
Le contact est toujours établi respectueusement pour la situation du salarié. L'employeur et l'employé travaillent de manière positive ensemble Pour donner à cette politique de contact les meilleures chances.
Au absences de courte durée de moins de 4 semaines devient, dans le cadre de la politique de contact active, contact unique inclus à la demande de le employé.
Au absences de plus de 4 semaines prend le employeur au moins un contact le. Ce moment de contact n'est pas obligatoire et le l'employé peut à tout moment indiquer qu'il/elle veuille le faire retarder ou ne pas souhaiter. Si l'employé indique aucun contact à souhaits, ce respectée sans autre discussion.
Au absences de plus de 8 semaines prend le employeur, par l'intermédiaire du PA-AA et son personnel infirmier, contact dans le cadre de l obligation légale a estimer pour faire de la potentiel de main-d'œuvre par le biais du processus standardisé établi par les associations professionnelles PA-AA en concertation avec le SPF WASO. Il s'agit d'une moment de contact légalement requis auquel l'employé doit répondre.
Les personnes de contact sont désignées au niveau de l'entreprise, en application de la procédure “modification de la réglementation du travail” : ......................................................
Il peut s'agir, par exemple, de :
Les employé peut être lui-même le prendre l'initiative Pour contacter la personne désignée pour des questions de caractère administratif ou au opportunités de reprise du travail à discuter.
Si le absence liée au travail est, il est recommandé que le personne Ceux-ci contact enregistrer un fonctionner de la manière la plus neutre possible des exercices au sein de l'entreprise. Si le employé temporairement injoignable souhaits, peut il/elle rapport à tout moment à la personne désignée.
Demander une interruption temporaire du contact rejette le employé pas de le simple obligations administratives, comme la livraison en temps voulu de la certificats médicaux.
Le contact peut être établi par l'intermédiaire de
Tout est fait en conformité avec la Règles GDPR et le Droit du travail belge;
Les dispositions relatives à l'introduction d'une politique de contacts actifs seront inscrites dans la réglementation du travail par le biais d'une procédure de “modification de la réglementation du travail”.
Travailleurs ont toujours eu la droit passer à autre chose être assisté par a représentant syndical et sont informés de cette possibilité.
Les moments de contact organisées dans le cadre de cette politique sont strictement délimité à les politique des contacts actifs pendant l'incapacité de travail.
Tout ce qui a été communiqué ou discuté pendant ces moments de contact :
Les choix de la employé La participation ou la non-participation à ces moments de contact peut jamais être classés comme refus de travailler ou en tant que erreur.
Cette disposition a conduit à cible a cadre sécurisé et confidentiel créer des lieux où la communication est possible, sans que ce les conséquences sont connectés pour le statut juridique de la employé.
Cette politique de contact est complètement séparée de:
A parcours de réintégration (formelles et informelles) peuvent seulement être lancé selon la exigences légales et toujours avec intervention d'un médecin du travail reconnu.
Le présent politique est évaluée annuellement en consultation avec le comité d'entreprise ou, à défaut, avec le CPBW.
Travailleurs peut en opportunité de l'examen annuel donner un retour d'information ou apporter des modifications introduire.