L'offre et l'organisation de formations sont des éléments essentiels du lieu de travail moderne. Non seulement elle contribue au développement de votre organisation, mais elle est également très importante pour les employés.
Le nouveau contrat de travail, qui est entré en vigueur le 3 octobre 2022, prévoit d'importantes obligations pour les employeurs en matière de formation. L'un des changements les plus importants est l'obligation pour les employeurs de employant au moins vingt personnes Préparer et communiquer un plan de formation annuel.
Tout employeur occupant 20 travailleurs ou plus est tenu d'établir un plan de formation. Après avoir établi votre plan de formation, vous devez le soumettre sous forme numérique au SPF WASO via transfert.work.belgium.be dans un délai d'un mois à compter de l'entrée en vigueur du plan.
Ce plan doit à la fois la formation formelle et informelle incluent et devraient cibler spécifiquement les groupes ayant un accès plus difficile au marché du travail, tels que les groupes vulnérables.
La convention collective (plan de formation HFST 3 art.10) stipule que les plans de formation concernés devrait être de PaperPackSkills. Cela devrait être fait à partir du 1er janvier 2026.
Le plan de formation doit être envoyé sous forme numérique à l'adresse suivante : contact@paperpackskills.be A l'attention de Nathalie Govaerts.
Vous n'avez pas encore votre propre plan d'entraînement ou vous cherchez un modèle ?
Nous avons donc de bonnes nouvelles !
Nous avons créé notre propre exemple qui peut être utilisé.
Avez-vous des questions ou des commentaires sur le plan de formation ?
N'hésitez pas à nous contacter : contact@paperpackskills.be à l'attention de Nathalie Govaerts