{"id":1649,"date":"2020-12-18T12:56:57","date_gmt":"2020-12-18T12:56:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.paperpackskills.be\/?page_id=1649"},"modified":"2024-05-27T13:41:59","modified_gmt":"2024-05-27T11:41:59","slug":"good-practices-werkbaar-werk","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.paperpackskills.be\/fr\/bonnes-pratiques-travail-realisable\/","title":{"rendered":"Bonnes pratiques Travail r\u00e9alisable"},"content":{"rendered":"
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Bonnes pratiques Travail r\u00e9alisable <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En 2018-2019, un projet pilote a \u00e9t\u00e9 men\u00e9 au sein du secteur Piloter un travail r\u00e9alisable<\/strong> \u00e0 laquelle ont particip\u00e9 9 entreprises du secteur du papier et du carton. Elles ont re\u00e7u un budget de travail r\u00e9alisable pour\u00a0 mettre en place des actions autour du travail r\u00e9alisable sur le lieu de travail<\/strong>, selon le les besoins sp\u00e9cifiques de l'entreprise<\/strong>. Ce projet ayant \u00e9t\u00e9 un succ\u00e8s, le groupe de travail a d\u00e9cid\u00e9 de ouvrir les bonnes pratiques de ce projet pilote \u00e0 toutes les entreprises du secteur<\/strong>. Cliquez ici pour l'offre de formation<\/a> et ici pour les conditions d'octroi<\/a>.\u00a0<\/p>

Voici quelques r\u00e9actions au projet pilote :\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Auparavant, la politique de travail flexible et agile \u00e9tait plut\u00f4t une question prise en compte par l'\u00e9quipe des RH. Depuis que nous sommes entr\u00e9s dans ce projet, il y a eu un changement de mentalit\u00e9. cr\u00e9ation d'un groupe de travail avec les employ\u00e9s<\/strong> et donc tout cela est beaucoup plus vivant<\/strong>.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Le projet pilote nous a permis structurer davantage le th\u00e8me<\/strong>, nous avons d\u00e9sormais un regard plus critique <\/strong>et se rendre compte qu'une grande partie de ce que nous faisons d\u00e9j\u00e0 rel\u00e8ve \u00e9galement de la cat\u00e9gorie des travaux r\u00e9alisables<\/strong>.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Il y a maintenant plus de reconnaissance <\/strong>par l'employeur, les travailleurs sont impliqu\u00e9s dans le projet et apportent leur propre contribution<\/strong>. Certaines choses sont d\u00e9j\u00e0 introduites dans la politique<\/strong>. Le soutien de l'industrie donne un peu plus d'oxyg\u00e8ne pour agir sur cette question, sinon peu d'actions suivraient.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Tous nos cadres ont re\u00e7u formation sur la gestion des pr\u00e9sences <\/strong>et l'impact de la maladie sur les coll\u00e8gues et l'organisation<\/strong>. Ensuite, en collaboration avec le formateur et les RH, une politique d'assiduit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e et pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 tous les employ\u00e9s. L'\u00e9tape suivante que nous voulons maintenant franchir est une politique d'assiduit\u00e9. formation en ergonomie <\/strong>pour tous les employ\u00e9s de ce site (ouvriers et employ\u00e9s) adapt\u00e9s \u00e0 leur situation de travail<\/strong>.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Nous avons mis\u00e9 sur un la politique de lutte contre le stress et l'\u00e9puisement professionnel dans l'ensemble du site.<\/strong><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Coaching pour les chefs d'\u00e9quipe sur le style de communication<\/strong>, groupe de travail sur le travail agile r\u00e9alisable<\/strong>, Prise en compte d'un calendrier diff\u00e9rent <\/strong>parmi les serviteurs.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Dans un certain nombre d'employ\u00e9s am\u00e9lioration de l'esprit d'initiative, de la communication et du leadership gr\u00e2ce \u00e0 la formation dispens\u00e9e<\/strong>.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Good Practices Werkbaar werk In 2018-2019 liep er binnen de sector een proefproject \u2018Proefwerven Werkbaar Werk\u2019 waaraan 9 bedrijven uit de papier\u2013 en kartonsector hebben deelgenomen. Zij kregen een werkbaar-werk-budget om\u00a0 acties rond werkbaar werk uit te rollen op de werkvloer, naargelang de specifieke noden van het bedrijf. Aangezien dit project een succes was heeft […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2047,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_theme","meta":{"_acf_changed":false,"iawp_total_views":29,"footnotes":""},"class_list":["post-1649","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.paperpackskills.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1649","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.paperpackskills.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.paperpackskills.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paperpackskills.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paperpackskills.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1649"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.paperpackskills.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1649\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8874,"href":"https:\/\/www.paperpackskills.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1649\/revisions\/8874"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paperpackskills.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2047"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.paperpackskills.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}