BIEN-ÊTRE PSYCHOSOCIAL

Un travail sain est un travail sans stress ! Comment contrôler les risques psychosociaux ?

Les collaborateurs qui se sentent bien dans leur peau sont un atout pour tout employeur. En tant qu’employeur, il est donc important d’accorder une attention suffisante à leur bien-être psychosocial. Le stress, le harcèlement au travail, le burn-out et les conflits sont les formes les plus connues de risques psychosociaux.  Le burn-out survient lorsque, pendant une longue période, vous ressentez un déséquilibre entre l’énergie que vous mettez dans votre travail et ce que vous obtenez en retour. Les employeurs sont tenus de procéder à une analyse des risques psychosociaux et de prendre des mesures préventives au sein de leur entreprise. Si vous investissez dans la prévention en tant qu’employeur, cela contribuera à satisfaire les collaborateurs et à réduire l’absentéisme. Vous avez besoin d’aide pour définir votre politique de prévention ?  Vous voulez savoir comment reconnaître le burn-out chez vos collaborateurs ?  Sur le site web www.stressburnout.belgie.be, vous trouverez des réponses à toutes les questions possibles sur le burn-out et le stress.